公司提倡人性化的管理制度，公司希望提供給員工一個平等、有序、高效、心情舒暢的工作氛圍，要求員工遵守公司的規章制度，要勇于承擔本職工作以外的風險，以項目、客戶、結果為導向，控制過程，高質量的完成工作。公司的企業文化可歸納為如下幾個方面：
公司使命：
用先進的技術和知識打造一流的服務團隊，推動中國環保行業的發展，致力于成為環保設備領域的領軍者，從而為客戶、員工帶來豐厚的回報。
公司理念：做全國一流的貝特爾
產品理念：解決污染問題，共創完美境界
服務理念：做到客戶所需
公司文化：
以項目、客戶為導向
我們要努力：
? 傾聽并回應我們的客戶、供應商
? 清楚的溝通互相的意圖和期望
? 開發和創新有競爭力的產品和服務
? 讓所有的人能更輕松的和我們一起工作和進行商務往來
? 成為客戶的首先供應商
勇擔風險：
我們要努力：
? 推崇創新思維
? 推動變革和挑戰現狀
? 傾聽所有的思想和觀點
? 從我們的成功和失敗中學習
? 鼓勵冒勝算之險|
工作和職業發展的好地方
我們要努力：
? 為人坦誠、直率和光明磊落
? 提倡富有挑戰的工作環境，以發展我們的員工和團隊
? 清楚的溝通和確認工作目標和要求
? 提倡工作中的團隊精神、互相尊重和信任
? 表揚和獎勵工作中取得的成就
? 公平而毫不遷就地管理員工的表現和業績|
注重紀律
我們要努力：
? 用毫不妥協的正直和專業精神開展我們的事業
? 保證工作環境的安全和整潔
? 制定并完成工作目標
? 恰當的為每個項目制定計劃、提供資源和配置人力
? 關注所有細節
? 即使不同意也認真執行上級的指令
以結果為導向，控制過程
我們要努力：
? 為自己設定富有挑戰性的工作目標
? 把注意力放在獲得工作結果上，嚴密控制過程
? 主動承擔責任
? 進行建設性的沖突并解決問題
? 不偏不倚的執行上級指令和工作計劃追求更高質量
我們要努力：
? 不斷提高質量標準和業績標準
? 把好事做好
? 不斷學習和進步
? 為自己的工作和公司感到驕傲
全員要求：
1.責任（我們是自身選擇和行動的主人，對其實現承擔責任）
2. 建設性沖突（在真實可信的基礎上，在適宜的條件下以適當的方式為自己和自己的觀點仗義執言）
3. 總結（包括尊重事實，在做事時關注于事，并能積極接受價值、目標、計劃的相關信息、知識以及反饋；在了解外部世界的同時，體察自己內心世界，這樣才不盲目行事）
4.目標（在生活或工作中明確自身短期和長期的目標，同時確認要實現目標所采取的行動，和組織資源并監督或是否改變計劃）驕傲
5.承諾（表達與行動間保持一致，輕利重承諾，以實際行動實現我們所尊崇的價值觀）
6.共享（組織價值與全員之間的共享；個人經驗、能力與全員的共享）
